Article

Article title EMPLOYEES COMPETENCE MODELLING ON THE BASIS OF THE FUZZY APPROACH
Authors S.V. Skorokhod
Section SECTION III. ARTIFICIAL INTELLECT AND INDISTINCT SYSTEMS
Month, Year 12, 2009 @en
Index UDC 518.5:331.108.26
DOI
Abstract Questions of employees competence modeling with use of the modified functional model are considered. Fuzzy parameters of complexity of tasks and qualities of their performance are used. Ways of recalculation of a fuzzy estimation of the competence by results of activity for cases individual and collective responsibility are described. The analysis of activity of employees is offered on the basis of time lines of fuzzy values of competence.

Download PDF

Keywords Modeling of the competence; the modified functional model; fuzzy values of competence; an individual responsibility; collective responsibility.
References 1. Скороход С.В. Применение функциональных моделей IDEF0 для анализа квалификационных характеристик рабочих мест на основе нечётких целей // Известия ТРТУ. – 2007. – № 3 (73). – C. 13-18.
2. Скороход С.В. К вопросу о применении информационных технологий для анализа должностных компетенций // VIII научно-практическая конференция преподавателей, студентов, аспирантов и молодых учёных. (Таганрог, ТИУиЭ, 13-14 апреля 2007): сборник докладов. – Таганрог: Изд-во ТИУиЭ, 2007. – Т. 2. – С. 229-232.
3. Скороход С.В. Применение нечёткого подхода для оценки и подбора персонала // Исследовано в России: электронный многопредметный научный журнал. – 2005. – № 122. – С. 1253-1261, URL: http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/122.pdf (дата обращения: 30.04.09).
4. Скороход С.В. Отбор персонала в условиях нечёткой информации на основе экспертных оценок // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2008. – № 9 (86). – C. 125-130.

Comments are closed.