Article

Article title SELECTION OF THE PERSONAL IN CONDITIONS OF THE FUZZY INFORMATION ON THE BASIS OF EXPERT RATINGS
Authors S.V. Skorokhod
Section SECTION III. ARTIFICIAL INTELLECT AND INDISTINCT SYSTEMS
Month, Year 09, 2008 @en
Index UDC 518.5:331.108.26
DOI
Abstract The problem of professional selection of employees is considered on the basis of expert ratings of test tasks carried out by them and the analysis of the received results. The mathematical model of selection basing the device of fuzzy logic and fuzzy mathematics is offered. The model includes the purpose of selection, a rating of complexity of the test task, a rating of quality of result, a rating of qualification of the candidate and a method of its comparison with the purpose of selection.

Download PDF

Keywords fuzzy set, fuzzy number, an expert rating, the expert, management of the personnel, a rating of the personnel, selection of the personnel.
References 1. Барков С.А. Управление персоналом. – М., 1997.
2. Нечёткие множества в моделях управления и искусственного интеллекта / Под ред. Поспелова Д.А. – М., 1986.
3. Борисов А.Н., Крумберг О.А., Фёдоров И.П. Принятие решений на основе нечётких моделей. Примеры использования. – Рига, 1990.
4. Скороход С.В. Моделирование целей управления в условиях неопределённости // Информационные системы и технологии в управлении и организации производства. Труды международной конференции «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики». – Тольятти: Изд-во Волжского университета им. В.Н.Татищева, 2004. – С. 253-258.
5. Скороход С.В. Применение нечётких чисел для оценки квалификации персонала // Известия ТРТУ. – 2005, №3(47). – С. 214-216.
6. Скороход С.В. Применение нечёткого подхода для оценки и подбора персонала // Электронный журнал «Исследовано в России». – 2005, 122. – С. 1253-1261.
http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/122.pdf.

Comments are closed.